Jakie kompetencje miękkie cenią pracodawcy?

Kompetencje miękkie – klucz do sukcesu zawodowego

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy, kompetencje miękkie stają się coraz bardziej cenione przez pracodawców. Są to umiejętności społeczne i emocjonalne, które mają kluczowe znaczenie w efektywnym działaniu, podejmowaniu decyzji oraz budowaniu relacji międzyludzkich [1]. Przyjrzyjmy się bliżej, jakie kompetencje miękkie są szczególnie poszukiwane na rynku pracy i dlaczego warto je rozwijać.

Definicja i znaczenie kompetencji miękkich

Kompetencje miękkie to zestaw umiejętności społecznych i emocjonalnych, które determinują jakość naszych interakcji z innymi ludźmi. Obejmują one zdolności takie jak motywowanie, mentoring, zarządzanie talentami czy inteligencja emocjonalna [2]. W przeciwieństwie do kompetencji twardych, które można stosunkowo łatwo zmierzyć i udokumentować, umiejętności miękkie są trudniejsze do jednoznacznej oceny, ale nie mniej istotne w środowisku zawodowym.

Przyszłość rynku pracy a kompetencje miękkie

Według prognoz, rok 2025 będzie przełomowy dla znaczenia kompetencji miękkich. Szacuje się, że do 2030 roku zapotrzebowanie na te umiejętności wzrośnie o 30% [2]. Co więcej, aż 39% obecnych kompetencji może ulec przekształceniu lub dezaktualizacji w ciągu najbliższych pięciu lat [1]. To pokazuje, jak istotne jest ciągłe rozwijanie umiejętności miękkich.

Najbardziej pożądane kompetencje miękkie

Pracodawcy szczególnie cenią pracowników, którzy potrafią łączyć wiedzę specjalistyczną z umiejętnościami miękkimi. Do najważniejszych kompetencji miękkich należą:

– Umiejętność współpracy w zespole
– Zdolności przywódcze
– Empatia i inteligencja emocjonalna
– Umiejętność udzielania i przyjmowania feedbacku
– Asertywność
– Skuteczna komunikacja
– Umiejętność aktywnego słuchania [2][3]

Rozwój kompetencji miękkich

Rozwój kompetencji miękkich może odbywać się poprzez różne formy szkoleń, coaching czy mentoring [4]. Co ciekawe, 46% pracowników w 2024 roku uznało możliwości rozwoju zawodowego za ważniejsze od umiarkowanej podwyżki wynagrodzenia [1]. Proces uczenia się nowych kompetencji opiera się na doświadczeniu, refleksji, obserwacji oraz testowaniu nowych sytuacji [4].

Znaczenie dla pracodawców

Pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na kompleksowe przygotowanie pracowników. Poszukują osób, które oprócz wiedzy specjalistycznej, posiadają rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia, innowacyjności i efektywnej komunikacji zespołowej [3]. Szacuje się, że do 2030 roku aż 59% pracowników będzie wymagało przeszkolenia, aby sprostać nowym wymaganiom rynku pracy [1].

Źródła:
[1] https://hrnews.pl/kompetencje-przyszlosci/
[2] http://www.pb.pl/konferencje/umiejetnosci-miekkie/kompetencje-hybrydowe-jak-rozwijac-umiejetnosci-miekkie-w-twardej-pracy-1135388
[3] https://www.globals.com.pl/umiejetnosci-pozadane-2025/
[4] https://dimaq.pl/slow-kilka-o-rozwoju-kompetencji-miekkich-od-czego-zaczac-artykul-prelegentow-dimaq-voice-online-25/